Formålet med ethvert "treningsprogram" er å skape
endringer i handling, instilling, bevissthet etc.
De fleste "trenere" er
bevisste at det å skape endringer ikke er noen enkel prosess. Tradisjonelle
metoder så som workshops, seminarer, bøker og multimedia, kommer til kort når
det gjelder å adressere implementasjon, ansvar og tid det tar for å oppnå
langvarige positive resultater. Til tross for dette fortsetter virksomheter å
bruke de samme metodene fordi de ikke har funnet noen metoder som fungerer
bedre.
